求职面试时,招聘方一般会首先,要求应聘者做一下自我介绍。若能做好自我介绍,先声夺人,无疑会提高面试的成功率,所以,求职者非常希望自己,在自我介绍这个环节能有亮眼的表现。

想做好自我介绍,就要重视自我介绍。求职者需提前做足功课,并且在面试时有较好的临场表现。

面试前,应聘者应对所应聘单位和岗位做一个比较完整、详细的了解和分析,并使用用户思维,站在招聘方的角度,来剖析、考虑对方的重点需求,然后有的放矢地来提炼、总结自己能充分满足对方的关键要素。

比如:在招聘方公开发布的招聘信息中,应聘者要反复琢磨自己和该岗位是否匹配;若比较匹配,自己有没有足够的优势;自身的哪些特点,可能会引起招聘方的浓厚兴趣等。

应聘者充分研判好,所应聘的单位和岗位后,要着手制定至少一份自我介绍的预案稿,并反复推敲、演练,使自己有足够的信心和底气,来面对面试。

求职者大多在面试时,比较怯场,因为心里没底。其实,大可不必,仔细想一想,是不是自己平时和熟悉的人相处时,就不会紧张。

应聘者在面试前,已对招聘方做了了解,并且做好了预案,这就是对面试,在战略上的重视。

在面试时,应聘者要放松,也就是表情、举止要自然,不要拘谨,这就是对面试,在战术上要藐视。

应聘者没有思想负担后,在自我介绍时,就能正常发挥,临场表现就不会太差,就会给招聘方留下比较好的印象。

总之,面试时,想做好自我介绍,千万不能临时抱佛脚,要提前应对,做好功课;并在面试时,注意不要紧张,本着一颗平常心,坦然面对。求职者如果按这样做,相信面试的结果就不会太差。

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